|
|
УСТАВ (разделы 6-11)
6. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
6.1. Участниками образовательного процесса являются дети, как правило, от 6 до 18 лет, родители (лица, их заменяющие) без включения их в основной состав при наличии условий и согласия руководителя школы, педагогические работники, технический персонал Учреждения.
6.2. Педагогические работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое (1 раза в год) медицинское обследование, которое проводится за счет бюджетных средств.
6.3. Права и обязанности работников - участников образовательного процесса определяются Законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом Учреждения, должностными обязанностями тренера – преподавате-ля спортивной школы и правилами внутреннего трудового распорядка.
6.4. Режим работы Учреждения и его отделений устанавливаются администрацией Учреждения в соответствии с условиями и пропускной способностью спортивных залов.
6.5. Учреждения проходит государственную аттестацию и ак-кредитацию (если она предусмотрена) в установленном Законом Российской Федерации «Об образовании» порядке.
6.6. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- на участие в управлении Учреждения;
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- на свободу выбора в использовании методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний и умений обучающихся;
- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам в Амурской области.
6.6. Все работники Учреждения обязаны уважать права и свободы детей, использовать методы воспитания, не унижающие личность ребенка.
6.7. Информация о детях, полученная в ходе работы, является тайной и не подлежит разглашению. В противном случае работник несет ответственность в соответствии с законом. Работник, злоупотребивший тайной ребенка, нанеся этим ущерб его чести и достоинства, увольняется из Учреждения.
6.8. Все работники Учреждения обязаны уважать права и свободы коллег и партнеров по образовательному процессу и профессиональной деятельности, не унижая их личность, соблюдать нормы деловой этики.
6.9. Дети, посещающие Учреждения, имеют право на :
- получение дополнительного образования;
- участие в управлении Учреждения: избирать и быть избранным в органы самоуправления Учреждения;
- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Учреждения;
- получение дополнительных, в том числе платных услуг;
- уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести, сво-бодное выражение своих мыслей и убеждений;
- свободное посещение занятий, не предусмотренных учебным планом;
- защиту от применения методов физического и психического насилия;
- условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
- участие в культурной и общественной жизни Учреждения;
- обеспечение предоставления необходимой первой медицинской помо-щи;
- обращение к администрации Учреждения или к директору в случае конфликтной ситуации;
- создание групп, секций, объединений по интересам.
6.10. Обучающиеся в Учреждении обязаны:
- соблюдать настоящий Устав и локальные акты Учреждения;
- бережно относиться к своему здоровью и здоровью окружающих, со-блюдать санитарно-гигиенические требования;
- добросовестно относиться к учебному и общественно полезному тру-ду;
- бережно относиться к оборудованию, материалам, учебным пособиям и другому имуществу Учреждения;
- уважать честь и достоинство других обучающихся и всех работников;
Выполнять обоснованные распоряжения администрации Учреждения в части, отнесенной к их компетенции уставом и правилами внутреннего трудового распорядка;
- не допускать пропусков занятий и опозданий без уважительных при-чин;
- соблюдать дисциплину, поддерживать чистоту в помещениях, на тер-ритории, на своем учебном месте;
- уважать взгляды и убеждения других учащихся, мнение коллектива.
6.11. Обучающимся в Учреждении запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, табачные изделия, токсические или наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;
- брать без разрешения чужие вещи, одежду обувь, оборудование;
- выражать свое отношение к окружающим в грубой форме, нецензур-ными выражениями, оскорблять человеческое достоинство;
- портить имущество и оборудование Учреждения.
6.12. За невыполнение без уважительных причин обязанностей, а так-же нарушение Устава к обучающимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:
- объявление предупреждения;
- вызов на административное заседание;
- приглашение на собеседование родителей (законных представителей) обучающегося, нарушавшего дисциплину;
- направление родителям (законным представителям) обучающегося письма с сообщением о проступке;
- исключение из Учреждения в соответствии с законом Российской Фе-дерации «Об образовании» и настоящим Уставом.
6.13. Работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждения: избирать и быть избранными в органы управления Учреждения;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства.
6.14. Педагогические работники имеют право на:
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с видом спорта, программой по своему виду спорта, методов оценки знаний и умений обучающихся;
- повышение квалификации не менее одного раза в пять лет;
- вхождение в состав методических объединений педагогических работников для совершенствования своего педагогического мастерства;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), на удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.09.1994.г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений, предприятий и организаций» и Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 « О государственных компенсациях и гарантиях для лиц работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям», на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста, на меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Амурской об-ласти;
- на отпуск без содержания (до одного года) не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, определенных учредителем;
- на ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспе-чению книгоиздательской продукцией в размере, установленном органом местного самоуправления.
6.15. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного с ними трудового договора, должностные обязанности тренера-преподавателя, иные локальные акты Учреждения;
- добросовестно выполнять свои функциональные обязанности и требования должностных инструкций;
- соответствовать требованиям квалификационных характеристик по занимаемым должностям;
- вести учебную документацию, своевременно сдавать отчеты, иную информацию;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения челове-ческого достоинства детей;
- неукоснительно соблюдать приказы, распоряжения, указания директора и административных работников Учреждения;
- соблюдать требования деловой этики, служебной субординации, быть примером достойного поведения в Учреждении и общественных местах;
- соблюдать правила техники безопасности, гигиенический режим;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения ра-бот, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- повышать педагогическое мастерство путем самообразования;
- проходить обязательные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
6.16. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- унижать достоинство детей, совершать аморальные поступки в Учреждении, общественных местах, быту;
6.17. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренными соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, основаниями для увольнения работника Учреждения до истечения срока трудового договора (контракта) является:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учрежде-ния;
- применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка (в том числе однократное);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
Увольнение педагогического работника по этим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.
6.18. Родители (законные представители) имеют право:
– защищать законные права и интересы ребенка;
– участвовать в управлении Учреждения: избирать и быть из-бранными в органы управления Учреждения;
– знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, присутствовать на учебно-тренировочных занятиях, поставив в известность директора школы;
- знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;
- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для реализации уставной деятельности Учреждения;
6.19. Права и обязанности работников Учреждения, не являющимися педагогическими работниками Учреждения, определяются действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области, нормативными правовыми актами администрации Константиновского района, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором (соглашением), должностной инструкцией работника и заключаемым с ним трудовым договором.
6.20. Невыполнение участниками образовательного процесса Учреждения своих обязанностей влечет последствия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
7. ОХРАНА ТРУДА
7.1. Управление охраной труда и обеспечением безопасности производственного и образовательного процесса осуществляется директором школы.
7.2. Организация, координация и контроль работы по охране труда осуществляется ответственным по охране труда, назначаемым приказом директора.
7.3. Совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах осуществляет комиссия по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители работодателя и работников.
7.4. Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в со-ответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с ме-дицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором;
7.5. Обязанности работника в области охраны труда:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам работ и оказанию первой медицинской помощи, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.6. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
7.7. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в процессе трудовой деятельности инструментов, сырья, материалов;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочем месте;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;
- расследование и учет в установленном законодательством порядке не-счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицирован-ных: специальной одежды, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или связанных с загрязнением.
8. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
8.1. Учреждение финансируется собственником по смете доходов и расходов, где отражаются все его доходы и расходы, в том числе и полученные из внебюджетных источников в соответствии с Бюджетным кодексом РФ.
8.2. За Учреждением, в целях обеспечения образовательной деятельности, учредитель закрепляет объекты права собственности (землю, здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения) принадлежащее учредителю на праве собственности или арендуемого им у третьего лица. Земельный участок закрепляется за учреждением в постоянное пользование.(ст. 296 ГК РФ в ред. Закона № 175 – ФЗ).
8.3. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленной за учреждением собственности. Контроль деятельности учреждения в этой части осуществляется учредите-лем.
8.4. Муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.
8.5. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, допускается только по истечении срока договора между собственником и учредителем, если иное не предусмотрено этим договором.
8.6. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно (ст.5 Закона № 83-ФЗ, ст. 298 ГК РФ).
8.7. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собст-венности, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, направля-ются на цели развития образования.
8.8. Учреждение и закрепленные за ним на праве оперативного управления или находящиеся в его самостоятельном распоряжении объекты производственной и социальной инфраструктуры приватизации (разгосударствлению) не подлежат.
8.9. Деятельность Учреждения финансируется в соответствии с законодательством.
8.10. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется на основе феде-ральных нормативов в соответствии с типом, видом и категорией учреждения в расчете на одного обучающегося, а также на иной основе.
8.11. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые, в том числе валютные средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных настоящим уставом услуг, принимать добровольные пожертвования и целевые взносы от физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
8.12. Финансовое обеспечение и материальные средства Учреждения , закрепленные за ним учредителем, используются им в соответствии с настоящим уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
8.13. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- имущество, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления;
- бюджетные средства;
- собственные средства учредителя;
- средства, полученные от родителей (законных представителей) за предос-тавление воспитанникам и обучающимся дополнительных платных услуг, добровольные пожертвования других физических и (или) юридических лиц;
- средства, полученные от осуществления приносящей доход деятельности Учреждением в случаях, не противоречащих федеральным законам;
- иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.14. Учреждение имеет право в соответствии с законодательством Россий-ской Федерации передавать часть своих полномочий вышестоящей организации. Централизованная бухгалтерия управления образования администрации Константиновского района обслуживает Учреждение, ведет бухгалтерский учет в соответствии с положением Гражданского кодекса РФ, на основании нормативных актов по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях на договорной основе.
8.15.Учреждение вправе оказывать на договорной основе населению, пред-приятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные образовательной программой учреждения:
• спортивно-оздоровительные программы;
• кружки, клубы, объединения по интересам;
• преподавание специальных курсов;
• репетиторство;
• занятия с детьми углубленным изучением специализации и иное.
Платные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности Учреждения, финансируемой за счет средств бюджета района. Платные дополнительные образовательные услуги подлежат лицензированию. Без лицензии Учреждение вправе вести образовательную деятельность в форме разовых лекций, стажировок, мастер - классов, семинаров. При этом подобное обучение не должно сопровождаться выдачей документов об образовании и (или) квалификации.
8.16. Учреждение вправе вести следующую приносящую доход деятельность:
• организация и проведение спортивно-массовых мероприятий: соревнований для организаций и населения, лагерей,
проведение ближних и дальних экскурсий, походов,
учебно-туристические услуги;
• сдача в аренду или прокат имущества и помещений, находящихся в оперативном управлении Учреждения;
• издание и реализация методических пособий, брошюр, дидактического и наглядного материала, фото- и копи- услуги;
• оказание посреднических услуг в торговле;
• организация торговых точек;
• торговля сувенирами и другими товарами или продукцией, выполненными воспитанниками и педагогами;
• услуги временного хранения имущества и оборудования;
• услуги по информационному обеспечению;
• другие услуги в соответствии с действующим законодательством.
8.17. Договор о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг заключается в соответствии с Гражданским кодексом РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (далее – ГК РФ) ст. 26.
8.18. Имущество (включая денежные средства), полученное учреждением от приносящей доход деятельности из внебюджетных источников, находится в оперативном управлении учреждения. Учреждение имеет право распоряжаться этим имуществом самостоятельно (п. 2 ст. 298 ГК РФ в ред. Закона № 175-ФЗ).
8.19. Учреждение несет ответственность по своим обязательствам всем нахо-дящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности. Учредитель не несет ответственность по обязательствам (долгам). (Методические рекомендации по определению критериев изменения типа государственных учреждений с учетом сферы их деятельности (утвержденным распоряжением Правительства РФ от 07.09.2010 г. № 1505-р).
9. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
9.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом на принципах сочетания единоначалия и самоуправления.
9.2. Отношения между Учреждением и Учредителем регулируются законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
9.3. К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:
а) утверждение Устава Учреждения и вносимых в него изменений;
б) определение основных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества;
в) принятие решения о реорганизации или ликвидации Учреждения в случаях и в порядке, предусмотренном постановлением администрации рай-она;
г) назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационно-го баланса;
д) утверждение перечня платных услуг и цен на платные услуги Учреждения в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации района, установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, если иное не установлено федеральными законами;
е) согласование распоряжения особо ценным имуществом, предвари-тельное согласование распоряжения недвижимым имуществом до принятия решения на сессии районного Совета народных депутатов;
ж) установление соответствия расходования денежных средств и использования иного имущества Учреждения целям, предусмотренным настоящим Уставом;
з) утверждение перечня платных услуг и цен на платные услуги Учреждения в соответствии с постановлением администрации района от 23.12.2010 № 654 «Об утверждении Порядка определения платы за работы (услуги), выполняемые (оказываемые) муниципальными бюджетными учреждениями для граждан и юридическим лицам за плату», установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, если иное не установлено федеральными законами;
и) осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответст-вии с законодательством Российской Федерации в пределах своей компетен-ции;
к) согласование крупной сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность;
л) согласование внесения Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества и недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
м) согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
н) осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных федеральным законодательством и муниципальными правовыми актами.
9.4. К полномочиям Отраслевого органа относится:
а) назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения, заключение с ним трудового договора;
б) осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответст-вии с законодательством Российской Федерации в пределах своей компетен-ции (в том числе за образовательной деятельностью, за оказанием платных дополнительных услуг, за финансово-хозяйственной деятельностью);
в) осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;
г) изъятие средств, заработанных Учреждением посредством платных образовательных услуг, оказанных вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;
д) приостановка деятельности Учреждения, приносящей доход, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу;
е) формирование и утверждение муниципальных заданий;
ж) определение порядка и условий предоставления педагогическим ра-ботникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительного отпуска сроком до одного года;
з) финансирование периодических медицинских обследований педагогических работников Учреждения;
ж) обеспечение бухгалтерского сопровождения деятельности Учрежде-ния посредством централизованной бухгалтерии;
и) согласование годового отчета в соответствии с порядком, предусмотренным постановлением администрации района от 17.12.2010 № 647 «Об утверждении Порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности районного муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества», и утверждение годового бухгалтерского баланса;
к) осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответст-вии с законодательством Российской Федерации (в том числе за образовательной деятельностью, за оказанием платных дополнительных услуг оказанием, за финансово-хозяйственною деятельностью);
л) приостановка деятельности Учреждения, приносящей доход, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу;
н) определение порядка и условий предоставления педагогическим ра-ботникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительного отпуска сроком до одного года;
о) обеспечение бухгалтерского сопровождения деятельности Учрежде-ния посредством централизованной бухгалтерии;
п) осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных федеральным законодательством и муниципальными правовыми актами.
9.4. Руководителем Учреждения является директор, который назначается и освобождается от должности Отраслевым органом в соответствии с действующим законодательством. Отраслевой орган заключает с руководителем Учреждения трудовой договор.
9.5. Трудовой договор с руководителем Учреждения подлежит расторжению в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные постановлением администраций Константиновского района от 30.11.2010 № 590 «О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения района, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения».
9.6. Руководитель Учреждения в силу своей компетенции:
осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;
без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;
в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые счета в порядке, предусмотренном законодательством;
осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;
предоставляет Отраслевому органу ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых бюджетных средств;
организует текущий контроль за качеством образовательного про-цесса в соответствии с Уставом и требованиями нормативно-правовых документов органов, осуществляющих управление в сфере образования;
распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему действующим законодательством, Уставом и договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;
обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
по согласованию с Учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения;
принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;
издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;
вправе сформировать совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержден-ными руководителем Учреждения;
обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, а также обеспечить его соблюдение при осуществлении Учреждением своей деятель-ности;
несет ответственность за жизнь, здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
несет ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся;
обеспечивает учет и сохранность архивных документов;
устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования;
организует работу по подготовке к проведению процедур лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации Учреждения;
организует аттестацию педагогических работников в Учреждении;
осуществляет прием детей и комплектование групп в соответствии с их возрастом в порядке, установленном Уставом;
обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов, предписаний органов государственного надзора и контроля;
несет ответственность за работу Учреждения в соответствии с п. 3 ст. 32 Закона Российской Федерации «Об образовании», за результаты своей дея-тельности в соответствии с должностными инструкциями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом;
несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, установленных федеральным законом и настоящим Уставом, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной;
выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава.
9.7. Компетенция заместителя (ей) директора Учреждения устанавливается директором Учреждения, основываясь на нормативно-правовых основах, регулирующих деятельность спортивных школ. Заместитель (и) директора действуют от имени Учреждения, представляют его интересы в государственных и муниципальных органах, перед другими юридическими и физическими лицами в пределах полномочий.
9.8. Комплектование работников Учреждения, условия оплаты их труда:
9.9. Учреждения является работодателем для работников. Трудовые отношения работника и Учреждения возникают на основе трудового договора (контракта), регулируются действующим законодательством о труде и коллективным договором.
9.10. К педагогической деятельности в Учреждения допускаются лица, имеющие высшее специальное образование, средне специальное образование, а так же лица, не имеющие специального образования, но имеющие звания Заслуженный Мастер спорта, Мастер спорта, Кандидат в Мастера спорта с навыками тренерско-преподавательской работы по своему виду спорта. Иные педагогические работники, имеющие педагогическое образование для осуществления методической и иной работы, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей (по нормативам Ми-нистерства образования и науки РФ).
9.11. К педагогической деятельности в Учреждения не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или медицинским показаниям (перечень устанавливается Правительством РФ), а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.
9.12. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
9.13. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждения.
9.14. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической) работы не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам либо по письменному заявлению педагогического работника.
9.15. Учреждения в пределах имеющихся у него средств самостоятельно устанавливает заработную плату работников, в том числе доплаты и надбавки к должностным окладам, порядок и размер их премирования.
9.16. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с за-конодательством Российской Федерации о порядке разрешения трудовых споров (конфликтов).
9.17. Состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также порядок их защиты, определяются директором Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
9.18. Управление Учреждения строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются:
- общее собрание трудового коллектива;
- педагогический совет.
9.19. В состав педагогического совета входят:
директор Учреждения, педагогические работники.
9.20. Педагогический совет решает вопросы, связанные с педагогической деятельностью. Заседание педагогического совета правомочно, если на нем присутствуют не менее половины его состава.
9.21. В необходимых случаях на заседания педагогического совета Учреждения могут приглашаться представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования, родители (законные представители) воспитанников, члены органов самоуправления Учреждения. Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета Учреждения. Лица, приглашенные на заседание педагогического совета Учреждения, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
9.22. Для ведения педагогического совета Учреждения из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один учебный год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах.
9.23. Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной ча-стью годового плана работы Учреждения.
9.24. Педагогический совет Учреждения вправе принимать решения, если на нем присутствует не менее половины его членов.
Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием и считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутст-вующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета Учреждения.
9.25. Решения педагогического совета Учреждения являются рекомендательными для коллектива Учреждения. Решения педагогического совета, утвержденные приказом директора Учреждения, являются обязательными для исполнения.
9.26. Выполнения решений педагогического совета Учреждения осуществляют ответственные лица, указанные в решении. Результаты работы сообщаются членам педагогического совета Учреждения на последующих заседаниях.
9.27.Директор Учреждения в случае несогласия с решением педагогическо-го совета Учреждения приостанавливает выполнение решения, извещает об этом Учредителя, который в трехдневный срок при участии заинтересованных сторон рассматривает данное заявление, знакомится с мотивированным мнением большинства членов педагогического совета Учреждения и выносит окончательное решение по спорному вопросу.
9.28. Компетенция педагогического совета:
- определяет направления образовательной деятельности;
- отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;
- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности, совершенствования методической работы в Учреждении;
- рассматривает и утверждает методические темы по самообразованию педагогов;
- рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;
- организует выявление, обобщение, распространение и внедрение педагогического опыта;
- заслушивает отчеты директора о создании условий для реализации образовательных программ;
- заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и воспитания;
- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров.
9.29. Заседания педагогического совета оформляются протоколом. В книге протоколов фиксируется:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов педагогического совета;
- приглашённые (Ф.И.О., должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов педагогического совета и приглашённых лиц;
- решение.
9.30. Протоколы подписываются председателем и секретарём педагогического совета. Нумерация протоколов ведётся от начала учебного года. Книга протоколов, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения. Книга протоколов педагогического совета, хранится в делах Учреждения 5лет и передаётся по акту (при смене руководителя, передачи в архив).
9.31. Общее собрание трудового коллектива:
9.32. В состав общего собрания трудового коллектива входят все члены трудового коллектива. На заседание общего собрания трудового коллектива Учреждения могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на общее собрание трудового коллектива Учреждения, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
9.33. Общее собрание трудового коллектива проводится не реже, чем 2 раза в год, считается правомочным, если на нем присутствует не менее 51% работников Учреждения.
9.34. Для ведения общего собрания трудового коллектива Учреждения открытым голосованием избираются его председатель и секретарь сроком на один учебный год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах.
9.35. Решение общего собрания трудового коллектива Учреждения принимается открытым голосованием большинством голосов членов общего собрания, присутствующих на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя общего собрания трудового коллектива Учреждения. Решение, принятое общим собранием трудового коллектива Учреждения, в пределах своей компетенции, не противоречащие законодательству Российской Федерации, является обязательным для исполнения всеми членами трудового коллектива.
9.36. Компетенция Общего собрания трудового коллектива Учрежде-ния:
- обсуждает и принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему, договор между Учреждением и родителями (законными представителями), коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты (положения);
- обсуждает и рекомендует к утверждению графики работы работников Учреждения, графики отпусков работников Учреждения;
- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;
- обсуждает вопросы по состоянию трудовой дисциплины и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны здоровья воспитанников Учреждения;
- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
- заслушивает отчеты директора Учреждения, других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию работы трудового коллектива;
- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
- заслушивает отчеты о работе директора Учреждения о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
- рассматривает и обсуждает программы развития Учреждения;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Входит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения;
- вносит предложения о внесении изменений в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;
- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, общего родительского собрания Учреждения.
9.37. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом. В книге протоколов фиксируется:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллекти-ва;
- приглашённые (Ф.И.О., должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашённых лиц;
- решение.
9.38. Протоколы подписываются председателем и секретарем общего собрания трудового коллектива. Нумерация протоколов ведётся от начала учебного года. Книга протоколов, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива, хранится в делах Учреждения 5лет и передается по акту (при смене руководителя, передачи в архив).
10. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ
10.1. Имущество Учреждения находится в муниципальной собственности Константиновского района, отражается на самостоятельном балансе Учреж-дения и закреплено за ним на праве оперативного управления в соответст-вии с Гражданским кодексом Российской Федерации. В отношении этого имущества Учреждение осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им.
Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также не вправе без предварительного одобрения Учредителем и согласия районного Совета народных депутатов распоряжаться недвижимым имуществом.
Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муници-пального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.
10.2. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- имущество, переданное Учреждению его собственником (Учредите-лем);
- средства, выделяемые целевым назначением из бюджета Константи-новского района в виде субсидий на выполнение муниципального задания;
- средства, выделяемые целевым назначением в соответствии с целевыми программами;
- доходы, от приносящей доходы деятельности;
- дары и пожертвования российских и иностранных юридических и физических лиц;
- доходы, получаемые от использования муниципальной собственности, закрепленной за Учреждением на праве оперативного управления;
- иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
10.3. Финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением собственником или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
В случае сдачи в аренду с согласия собственника недвижимого имуще-ства и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
10.4. При осуществлении права оперативного управления имуществом Уч-реждение обязано:
- эффективно использовать имущество;
- обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;
- не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;
- осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;
- представлять имущество к учету в реестре муниципальной собственности Константиновского края в установленном порядке.
10.5. Учреждение использует бюджетные средства в соответствии с ут-вержденным Учредителем планом финансово-хозяйственной деятельности.
10.6. Имущество, приобретенное за счет приносящей доходы деятельности, учитывается на отдельном балансе.
10.7. Списание закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления особо ценного движимого имущества и недвижимого имущества, осуществляется с согласия Учредителя, в отношении недвижимого имущества и транспортных средств - с согласия районного Совета народных депутатов.
Списание иного закрепленного за Учреждением имущества осуществляется Учредителем.
10.8. Учредитель в отношении имущества, закрепленного за Учрежде-нием собственником имущества, либо приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.
10.9. Учреждение, помимо бюджетных средств, может иметь в своем распоряжении средства, которые получены из внебюджетных источников. Учреждение при исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет приносящей доходы деятельности.
10.10. В плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и отчете о его исполнении должны быть отражены все доходы Учреждения, получаемые как из бюджета и государственных внебюджетных фондов, так и от осуществления приносящей доходы деятельности, в том числе доходы от оказания платных услуг, другие доходы, получаемые от использования муниципальной собственности, закрепленной за Учреждением на праве опе-ративного управления, и иной деятельности.
10.11. Учреждение не вправе:
- размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- получать кредиты (займы), в том числе бюджетные;
- совершать сделки, возможным последствием которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, если иное не установлено действующим законодательством.
10.12. Учреждение вправе с согласия собственника передавать неком-мерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
10.13. Учреждение вправе в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, вносить денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.
10.14. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с согласия Учредителя.
Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с действующим законодательством Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
11. ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
УЧРЕЖДЕНИЯ
11.1. Учреждение осуществляет в соответствии с действующим законодательством оперативный бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитывается о результатах деятельности в порядке и в сроки, установленные согласно законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам. Бухгалтерское сопровождение деятельности Учреждения осуществляет централизованная бухгалтерия управления образования администрации Константиновского района.
За искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
11.2. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, администрацией района в пределах своих полномочий.
11.3. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, переданного Учреждению в оперативное управление, осуществляет Учредитель и администрация района в пределах своих полномочий.
12. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
12.1. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разделения или выделения. Реорганизация Учреждения влечет за собой переход всех прав и обязанностей, принадлежащих Учреждению, к его правопреемнику.
12.2. Решение о реорганизации Учреждения принимается Учредителем в порядке, предусмотренном постановлением администрации района.
Порядок реорганизации устанавливается постановлением администрацией Константиновского района.
12.3. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
12.4. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в настоящий Устав вносятся соответствующие изменения.
12.5. Деятельность Учреждения прекращается на основании:
- решения Учредителя по основаниям и в порядке, установленном постановлением администрации района;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без лицензии либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответст-вующей его уставным целям.
12.6. Ликвидация Учреждения влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным зако-нодательством.
Порядок ликвидации Учреждения устанавливается постановлением ад-министрации района.
12.7. Учредитель создает ликвидационную комиссию, к которой переходят полномочия по управлению Учреждением, устанавливает порядок и сроки ликвидации Учреждения в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
12.8. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.9. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение - прекратив-шим свое существование с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
12.10. Ликвидационная комиссия Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке с кредиторами Учреждения, представляет Учредителю предложения по дальнейшему использованию муниципального имущества.
Имущество ликвидированного Учреждения распределяется между муниципальными учреждениями и предприятиями с учетом предложений ликвидационной комиссии. Имущество ликвидированного Учреждения, в отношении которого ликвидационной комиссией не представлены предложения по дальнейшему использованию, передается в казну Кон-стантиновского района.
12.11. При изменении вида деятельности, реорганизации, ликвидации Учреждения или прекращении работ с использованием сведений конфиденциального характера Учреждение обязано обеспечить защиту и сохранность этих сведений и их носителей в соответствии с федеральным законодательством.
12.12. При прекращении деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела и другие) передаются на хранение в муниципальный архив района. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.
13. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
13.1. Локальными актами Учреждения являются нормативные акты, принятые органами управления Учреждения в порядке и в соответствии с компетенцией, установленными законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Локальный акт считается принятым со дня подписания его руководителем.
13.2. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:
а) приказы;
б) положения;
в) правила;
г) должностные инструкции;
д) коллективный договор;
е) договор между Учреждением и Учредителем
ж) договоры между Учреждением и родителями учащихся
13.3. Перечень может быть продолжен или изменен. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.
13.4. Локальные акты Учреждения, принятые до вступления в силу на-стоящего Устава, изменяются или отменяются должностными лицами или органами управления Учреждения в соответствии с их полномочиями, предусмотренными настоящим Уставом.
13.5. Локальные акты Учреждения, принятые до вступления в силу на-стоящего Устава, впредь до их изменения или отмены действуют в части, не противоречащей настоящему Уставу.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. В Устав Учреждения могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением условий жизнедеятельности учреждения, изменениями в законодательстве и т.п. Изменения и дополнения к Уставу вносятся по реше-нию общего собрания коллектива и утверждаются Учредителем. Изменения и дополнения к Уставу подлежат регистрации в установленном порядке.
11.2. Устав Учреждения меняется или приводится в соответствие с изменением действующих законов Российской Федерации.
11.3. Неотъемлемой частью настоящего Устава после его принятия ста-новятся следующие документы:
- договор Учреждения с Учредителем;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- документы, связанные с разработкой и реализацией региональной программы Амурской области и Константиновского района в сфере образования.
11.4. В связи с регистрацией настоящего Устава утрачивает силу редакция Устава Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Константиновская детско-юношеская школа», утвержденная постановлением главы Константиновского района от 16 сентября 2009 года № 362 « Об утверждении Устава муниципального учреждения дополнительного образования детей « Константиновская детско- юношеская спортивная школа».
|
| Категория: Мои статьи | Добавил: L_Chernikova (08.08.2012)
|
| Просмотров: 517
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|