|
Главная » 2014 » Апрель » 23 » ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМИРОВАНИИ ТРУДА
05:12 ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМИРОВАНИИ ТРУДА |
«УТВЕРЖДАЮ» Директор МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» ______________ С. Н. Алексеева «____» _________20___ год Положение о системе нормирования труда 1. Назначение Настоящее Положение устанавливает требования и правила, которыми необходимо руководствоваться в процессе разработки, применения и пересмотра норм труда на все виды работ в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ», ведения и применения единой базы норм труда для организации труда персонала МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ». Настоящее Положение вводится в действие впервые с момента его утверждения. 2. Общие положения 2.1 Область применения Требования настоящего Положения распространяются на деятельность всех сотрудников МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ», участвующих в разработке, применении и пересмотре норм труда, использующих единую базу норм труда для организации труда сотрудников МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ». 2.2 Нормативные ссылки В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативные документы: • Трудовой кодекс Российской Федерации; • Процедура управления внутренней нормативной документацией МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ»; • Система менеджмента качества. Процедура управления записями в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ».; • Методика проведения исследований. 2.3 Термины, определения и сокращения Для целей настоящего Положения в нем определены следующие термины и сокращения: • МОУ ДОД – Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей • УО – управление образования 3. Описание системы нормирования труда 3.1 Система нормирования труда. Структура системы Система нормирования труда – составная часть системы управления персоналом, комплекс мероприятий по организации и управлению процессом нормирования труда, включающий в себя методы и способы установления норм труда для выполнения различных видов работ (функций) работниками разных категорий и групп, порядок их разработки, апробации, применения, замены и пересмотра, а также создание системы показателей по труду, обеспечивающих наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, снижение издержек производства, повышение производительности труда в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ». Организация труда – совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности Нормирование труда – деятельность МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» по упорядочиванию процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и применения норм, отвечающих потребностям МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ». Элементами системы нормирования труда являются: 1. Субъект системы – сотрудники МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» организующие трудовой процесс, сотрудники на которых возложена функция нормирования труда, а также сами исполнители, выполняющие нормативные предписания и требования системы. 2. Объект системы – труд, условия и результаты трудовой деятельности работников различных категорий и групп. 3. Механизм управления – совокупность методов, средств и приемов изучения организации труда, разработки показателей по труду, а также нормативно-справочная документация. Норма труда - мера затрат труда, установленное задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций одним работником или группой работников, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию. Нормами труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, норма численности. Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы (продукции, услуги) одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки - количество единиц продукции (услуг) определенного вида, которое должно быть выполнено одним работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц или иную единицу) в данных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается при наличии возможностей количественного учета и контроля продукции (услуг), если одна и та же работа выполняется систематически в течение рабочей смены при неизменном количественном составе исполнителей. Норма обслуживания - число объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственных площадей и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу рабочего времени (в течение смены, месяца или иной единицы) в данных организационно-технических условиях. Норма численности - регламентированная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работы. Рационализация рабочих мест — комплекс организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования. 3.2 Цель и задачи системы Целью системы нормирования труда является создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности. Достижение данной цели обеспечивается решением конкретных задач: - экономических (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономичное использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности); - социальных (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранения их здоровья, повышение содержательности и привлекательности труда, рациональное и более полное использование и развитие трудового потенциала, обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей персонала). Практическая реализация деятельности МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» в области нормирования труда строится на следующих принципах: - охват нормированием всех групп работников, работающих по найму в соответствии с трудовым договором; - широкое использование различных методов, позволяющих определять трудоемкость, требуемый профессионально-квалификационный состав исполнителей работ (функций) и, соответственно, обоснованно рассчитывать необходимые затраты на оплату их труда. 3.3 Методы изучения организации труда Основой для проектирования рациональной организации трудовых и производственных процессов в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» является изучение рабочего времени методом сплошных замеров его фактических затрат (фотография рабочего дня, самофотография) и хронометраж, также применяются статистические методы установления норм труда (опытно-статистический метод и метод, основанный на множественном линейном регрессионном анализе). Фотография рабочего дня – вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня или отдельной его части. Основные цели проведения фотографии: - выявление потерь рабочего времени, установления их причин и разработка мероприятий по совершенствованию организации труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат времени; - получение исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на отдых и личные надобности, нормативов обслуживания; - получение исходных материалов с целью установления наиболее рациональной организации рабочих мест и их обслуживания. Самофотография – изучение рабочего времени и измерение всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня самим сотрудником. Позволяет в короткие сроки получить данные об использовании рабочего времени сотрудниками и предложения об улучшении организации труда. Подробное описание данных методов приведено в Методике проведения исследований. Хронометраж – это изучение операций путем наблюдения и изучения рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся элементов трудовых операций. С помощью хронометража: - устанавливают нормы времени на отдельные операции; - выявляют и изучают лучшие методы и приемы труда; - изучают причины невыполнения установленных норм и уточняют их; - распределяют работу между сотрудниками одной группы и определяют ее необходимый состав. Опытно-статистический метод - применяется для быстрой разработки и установления норм труда. Основан на изучении результатов труда работника или подразделения за предыдущие периоды. Множественный линейный регрессионный анализ – определение математической зависимости показателей по труду от частных факторов с использованием метода регрессии и разработка на их основе нормативов. 3.4 Порядок разработки и утверждения норм труда Инициатором нормативных исследований может являться: - Директор МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ». - Начальник управления образования Нормативно-исследовательские работы проводятся согласно план-графику проведения исследовательских работ (приложение 1), который предварительно высылается на имя руководителя исследуемого структурного подразделения. Если требуется, то проводится предварительное совещание с участием руководителя подразделения и сотрудников, на которых возложена функция нормирования труда. Сотрудники, на которых возложена функция нормирования труда, обязаны разъяснить работнику цели и методы проведения нормативно-исследовательских работ. Результатом проведения нормативно-исследовательских работ могут быть различные нормы труда, расчеты численности персонала подразделения, а также различные рекомендации и предложения по повышению эффективности организации трудового процесса в подразделении. Подробно проведение нормативно-исследовательских работ раскрыто в Методике проведения исследований. Нормы труда утверждаются директором МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ», при согласовании с руководителем структурного подразделения, по принадлежности норм, а также с учетом мнения представительных органов работников МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ». В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники извещаются о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца. 3.5 Срок действия норм труда. Порядок пересмотра норм труда Утвержденные нормы труда считаются действительными в течение трех лет. По окончанию срока действия по согласованию с начальником управления образования нормы труда могут быть пролонгированы без дополнительных исследований. В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат, охвату нормами труда всех работ в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» обеспечению прогрессивности действующих норм сотрудниками, на которых возложена функция нормирования труда, до начала года разрабатывается календарный план разработки и пересмотра норм труда. Календарный план разработки и пересмотра норм труда (приложение 3) утверждается Директором департамента управления персоналом и доводится до руководителей структурных подразделений. Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере внедрения в производство организационно-технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом замены и пересмотра норм или нет. К таким мероприятиям относятся: - ввод нового и модернизация действующего оборудования; - внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технической и организационной оснастки, инструментов, инвентаря; - оптимизация бизнес-процессов; - механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации рабочих мест, их рационализация; - внедрение рационализаторских предложений и т.д. Действующие нормы труда в этих случаях заменяются новыми более прогрессивными нормами в зависимости от эффективности внедряемых мероприятий. Применение работником по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и достижение на этой основе высокого уровня производительности не является основанием для пересмотра норм труда.
|
Просмотров: 1775 |
Добавил: L_Ryazanskaya
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
Хотим спросить |
|
Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|