Понедельник, 19.02.2018, 09:14
Константиновская детско-юношеская
спортивная школа
 

Форма входа
Поиск
Главная » 2014 » Апрель » 23 » ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМИРОВАНИИ ТРУДА
05:12
ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМИРОВАНИИ ТРУДА
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МОУ ДОД
«Константиновская ДЮСШ»
______________ С. Н. Алексеева
«____» _________20___ год
Положение о системе нормирования труда
1. Назначение
Настоящее Положение устанавливает требования и правила, которыми необходимо руководствоваться в процессе разработки, применения и пересмотра норм труда на все виды работ в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ», ведения и применения единой базы норм труда для организации труда персонала МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ». Настоящее Положение вводится в действие впервые с момента его утверждения.
2. Общие положения
2.1 Область применения
Требования настоящего Положения распространяются на деятельность всех сотрудников МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ», участвующих в разработке, применении и пересмотре норм труда, использующих единую базу норм труда для организации труда сотрудников МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ».
2.2 Нормативные ссылки
В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативные документы:
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Процедура управления внутренней нормативной документацией МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ»;
• Система менеджмента качества. Процедура управления записями в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ».;
• Методика проведения исследований.
2.3 Термины, определения и сокращения
Для целей настоящего Положения в нем определены следующие термины и сокращения:
• МОУ ДОД – Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
• УО – управление образования
3. Описание системы нормирования труда
3.1 Система нормирования труда. Структура системы
Система нормирования труда – составная часть системы управления персоналом, комплекс мероприятий по организации и управлению процессом нормирования труда, включающий в себя методы и способы установления норм труда для выполнения различных видов работ (функций) работниками разных категорий и групп, порядок их разработки, апробации, применения, замены и пересмотра, а также создание системы показателей по труду, обеспечивающих наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, снижение издержек производства, повышение производительности труда в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ».
Организация труда – совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности
Нормирование труда – деятельность МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» по упорядочиванию процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и применения норм, отвечающих потребностям МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ».
Элементами системы нормирования труда являются:
1. Субъект системы – сотрудники МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» организующие трудовой процесс, сотрудники на которых возложена функция нормирования труда, а также сами исполнители, выполняющие нормативные предписания и требования системы.
2. Объект системы – труд, условия и результаты трудовой деятельности работников различных категорий и групп.
3. Механизм управления – совокупность методов, средств и приемов изучения организации труда, разработки показателей по труду, а также нормативно-справочная документация.
Норма труда - мера затрат труда, установленное задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций одним работником или группой работников, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию.
Нормами труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, норма численности.
Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы (продукции, услуги) одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки - количество единиц продукции (услуг) определенного вида, которое должно быть выполнено одним работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц или иную единицу) в данных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается при наличии возможностей количественного учета и контроля продукции (услуг), если одна и та же работа выполняется систематически в течение рабочей смены при неизменном количественном составе исполнителей.
Норма обслуживания - число объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственных площадей и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу рабочего времени (в течение смены, месяца или иной единицы) в данных организационно-технических условиях.
Норма численности - регламентированная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работы.
Рационализация рабочих мест — комплекс организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.
3.2 Цель и задачи системы
Целью системы нормирования труда является создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности. Достижение данной цели обеспечивается решением конкретных задач:
- экономических (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономичное использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности);
- социальных (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранения их здоровья, повышение содержательности и привлекательности труда, рациональное и более полное использование и развитие трудового потенциала, обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей персонала).
Практическая реализация деятельности МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» в области нормирования труда строится на следующих принципах:
- охват нормированием всех групп работников, работающих по найму в соответствии с трудовым договором;
- широкое использование различных методов, позволяющих определять трудоемкость, требуемый профессионально-квалификационный состав исполнителей работ (функций) и, соответственно, обоснованно рассчитывать необходимые затраты на оплату их труда.
3.3 Методы изучения организации труда
Основой для проектирования рациональной организации трудовых и производственных процессов в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» является изучение рабочего времени методом сплошных замеров его фактических затрат (фотография рабочего дня, самофотография) и хронометраж, также применяются статистические методы установления норм труда (опытно-статистический метод и метод, основанный на множественном линейном регрессионном анализе).
Фотография рабочего дня – вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня или отдельной его части. Основные цели проведения фотографии:
- выявление потерь рабочего времени, установления их причин и разработка мероприятий по совершенствованию организации труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат времени;
- получение исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на отдых и личные надобности, нормативов обслуживания;
- получение исходных материалов с целью установления наиболее рациональной организации рабочих мест и их обслуживания.
Самофотография – изучение рабочего времени и измерение всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня самим сотрудником. Позволяет в короткие сроки получить данные об использовании рабочего времени сотрудниками и предложения об улучшении организации труда.
Подробное описание данных методов приведено в Методике проведения исследований.
Хронометраж – это изучение операций путем наблюдения и изучения рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся элементов трудовых операций. С помощью хронометража:
- устанавливают нормы времени на отдельные операции;
- выявляют и изучают лучшие методы и приемы труда;
- изучают причины невыполнения установленных норм и уточняют их;
- распределяют работу между сотрудниками одной группы и определяют ее необходимый состав.
Опытно-статистический метод - применяется для быстрой разработки и установления норм труда. Основан на изучении результатов труда работника или подразделения за предыдущие периоды.
Множественный линейный регрессионный анализ – определение математической зависимости показателей по труду от частных факторов с использованием метода регрессии и разработка на их основе нормативов.
3.4 Порядок разработки и утверждения норм труда
Инициатором нормативных исследований может являться:
- Директор МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ».
- Начальник управления образования
Нормативно-исследовательские работы проводятся согласно план-графику проведения исследовательских работ (приложение 1), который предварительно высылается на имя руководителя исследуемого структурного подразделения. Если требуется, то проводится предварительное совещание с участием руководителя подразделения и сотрудников, на которых возложена функция нормирования труда. Сотрудники, на которых возложена функция нормирования труда, обязаны разъяснить работнику цели и методы проведения нормативно-исследовательских работ. Результатом проведения нормативно-исследовательских работ могут быть различные нормы труда, расчеты численности персонала подразделения, а также различные рекомендации и предложения по повышению эффективности организации трудового процесса в подразделении. Подробно проведение нормативно-исследовательских работ раскрыто в Методике проведения исследований.
Нормы труда утверждаются директором МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ», при согласовании с руководителем структурного подразделения, по принадлежности норм, а также с учетом мнения представительных органов работников МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ». В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники извещаются о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца.
3.5 Срок действия норм труда. Порядок пересмотра норм труда
Утвержденные нормы труда считаются действительными в течение трех лет. По окончанию срока действия по согласованию с начальником управления образования нормы труда могут быть пролонгированы без дополнительных исследований.
В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат, охвату нормами труда всех работ в МОУ ДОД «Константиновская ДЮСШ» обеспечению прогрессивности действующих норм сотрудниками, на которых возложена функция нормирования труда, до начала года разрабатывается календарный план разработки и пересмотра норм труда. Календарный план разработки и пересмотра норм труда (приложение 3) утверждается Директором департамента управления персоналом и доводится до руководителей структурных подразделений.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере внедрения в производство организационно-технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом замены и пересмотра норм или нет.
К таким мероприятиям относятся:
- ввод нового и модернизация действующего оборудования;
- внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технической и организационной оснастки, инструментов, инвентаря;
- оптимизация бизнес-процессов;
- механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации рабочих мест, их рационализация;
- внедрение рационализаторских предложений и т.д.
Действующие нормы труда в этих случаях заменяются новыми более прогрессивными нормами в зависимости от эффективности внедряемых мероприятий.
Применение работником по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и достижение на этой основе высокого уровня производительности не является основанием для пересмотра норм труда.
Просмотров: 1187 | Добавил: L_Ryazanskaya | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Календарь
«  Апрель 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Архив записей
Хотим спросить
Оцените мой сайт
Всего ответов: 7
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Константиновская ДЮСШ © 2018